Frauen in digitalen Jobs
Eine Veranstaltungsreihe von Frau und Beruf und KOBRA
Wir wollen mehr darüber erfahren, was Frauen in der digitalen Arbeitswelt beruflich machen, was sie an dieser Arbeit reizt und wie ihr Weg zu diesem Job aussah. Sie auch? Dann sind Sie herzlich zu unseren „Küchentischgesprächen online“ eingeladen. In der Küche führt man auf Partys oft die besten Gespräche. Lassen Sie sich informell informieren und inspirieren!
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Interviews
Foto: Naz Cilo-van Norel
„Mit gesundem Menschenverstand kann man mehr als 50% der technischen Aufgaben erledigen. Die Männer, die in Tech-Jobs arbeiten, sind nicht intelligenter oder fleißiger als ihr.“
Naz Cilo-van Norel, Aktivistin für ethische KI und Geschlechtergerechtigkeit in der Technologiebranche, Gründerin der Women AI Academy
„Im Kulturbereich interessieren sich selbst Männer nicht für das Thema Digitalisierung. Mit etwas Knowhow zur digitalen Transformation können Frauen daher relativ schnell unentbehrliche Positionen im Kulturbereich einnehmen.”
Dr. Jana Binder, Leiterin des Goethe-Instituts in Lissabon
„Ich darf als neugieriger Mensch Leuten ein Loch in den Bauch fragen und bekomme auch noch Geld dafür! Außerdem muss ich heraushören, was zwischen den Zeilen gesagt wird. „Research“ als Lebensphilosophie: Fragen stellen, um Erkenntnisse zu gewinnen.“
Britta Ullrich, User-Experience Researcherin
„Am internen Community Management reizt mich, Kolleg*innen miteinander
in Kontakt zu bringen und dadurch Weiterentwicklung zu ermöglichen.”
Tanja Laub, Expertin für Community Management, communitymanagement.de
„In der IT kann jede Person die Nische finden, die zu ihr passt.”
Prof. Juliane Siegeris, Wirtschaftsinformatikerin und Professorin für Softwaretechnik, Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin
“Daten nicht nur zu horten, sondern aufzubereiten und zu interpretieren, um dann eine Strategie zu entwickeln, das begeistert mich.”
Friederike Baer, SEO-Beraterin und Content Marketing Managerin bei rankingfusions
“Auch wenn ich die Sachen nicht konnte,
habe ich immer gesagt: „Ja klar, kann ich“ –
sich einfach was trauen. Dann habe ich die
Dinge gemacht und dadurch, dass ich sie
gemacht habe, habe ich mich verbessert und
weiterentwickelt.”
Sabine Krach, Product Owner/ Projektmanagerin beim Werbemittelhersteller HACH
“In meiner Arbeit geht es vor allem um Chancengerechtigkeit, denn Wissen ist Macht. Alle Menschen sollen den gleichen Zugang zu Informationen haben.”
Lilli Iliev, Projektmanagerin Politik, Wikimedia Deutschland e. V.
“Mein innerer Antrieb ist, dass die Digitalisierung die Gesellschaft besser machen kann und dass wir jetzt etwas dafür tun können.”
Dara Kossok-Spieß, Referentin für Digitalisierung und Netzpolitik, Handelsverband Deutschland
“Am Besten ist es, neues Wissen auf das zu packen, wofür man brennt, sich darauf zu spezialisieren und durch Expertise Selbstbewusstsein aufzubauen.”
Sara-Lena Probst, Beraterin für digitale Transformationsprozesse in der Musikindustrie
“Mich hat fasziniert, wie man Technik zur Verbesserung der Lebensqualität, zum Guten einsetzen und Menschen damit empowern kann.”
Kristina Penner, Referentin der Geschäftsführung, AlgorithmWatch
“IT-interessierte Geisteswissenschaftler:innen bringen viele Fähigkeiten mit, die besonders beim Test-Management gefragt sind. Sie können grundsätzlich beim Testing genauso gut klar kommen wie zum Beispiel Informatiker:innen. Daher sollte man sich nicht abschrecken lassen, wenn in Stellenanzeigen für Tester:innen ein Informatikstudium vorausgesetzt wird, sich trotzdem bewerben und seine Fähigkeiten für diesen Job selbstbewusst rüberbringen.”
Anne Quinkenstein, Test-Managerin, Quality Assurance
Die Idee
Zu jedem Termin lernen Sie mit dem jeweiligen Rolemodel ein neues Feld möglicher digitaler Jobs kennen. Das alles so, als würde man zusammen in der Küche sitzen. Ziel ist es, Arbeitsfelder kennenzulernen, die etwas mit dem Digitalen Wandel zu tun haben. Wir bemühen uns, viele in Frage kommende Bereiche abzudecken.
Durch die Gespräche möchten wir langfristig die Teilhabe von Frauen an Digitalisierungsprozessen erhöhen. Vielleicht ist etwas dabei, das gut zu Ihnen passt, auch wenn Sie bisher einen großen Bogen um das Thema gemacht haben? Oder Sie haben die Möglichkeit, im Gespräch mit einem Rolemodel Fragen über eine bestimmte Tätigkeit zu klären.
Das Format
In 90 Minuten wird das jeweilige Rolemodel von einer Moderatorin interviewt. Das online-Publikum hat genug Zeit, individuelle Fragen zu stellen. Die Gruppe soll nicht größer als 15 Teilnehmerinnen sein. gestellt.
Idee und Konzept
- Gabriele Witzenrath, Frau und Beruf e.V., E-Mail: witzenrath@frauundberuf-berlin.de
- Rosaria Chirico, KOBRA, E-Mail: rosaria.chirico@kobra-berlin.de